新人看護職員教育プログラム
| 時期 | ねらい | 集合教育 | 職場内教育 |
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| 4月 | 職場適応の推進 | ・錦秀会新入職オリエンテーション研修（他施設合同研修） 1.看護の倫理と責務 2.身体拘束 3.感染看護と対策 4.手洗いの基本 5.医療安全 6.一次救命処置 7.ME機器管理と取り扱い 8.経管栄養法（胃瘻・腸瘻） 9.注射法（静脈＜血管確保・採血＞・筋肉・皮下） 10.吸引 11酸素療法 12.導尿 |
・各部署オリエンテーション ・看護方式について ・マニュアルに基づく基礎看護技術指導（指導者が主体） ・カルテ・パソコンの取り扱いについての理解 ・スタンダードプリコーションの理解 ・手洗いの理解 ・専門職としての体調管理の理解と社会人としてのマナー ・患者・家族及び職員間の接遇の理解 ・各部署の目標、教育支援体制について ・実地指導者と共に日々の振り返り |
| ・新人看護職員教育システム 1.当院の理念･基本方針、看護部の理念・教育理念 2.組織図と教育体制について 3.新人看護職員研修の概要 |
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| 5月 | 安全を守る | ・1カ月の振り返り（フォローアップ研修） | ・日勤看護業務の手順 ・マニュアルに基づく基礎看護技術指導（新人看護職員が主体） ・薬剤の5Rの徹底 ・検体の取り扱い ・救急カートの点検整備の意義 ・ヒヤリハット、事故報告時の対応の理解と報告書の書き方 ・基礎看護技術（.点滴準備、.注射と採血について、.血糖測定・評価・報告について） |
| ・医療安全 1.臨床における薬の知識 2.薬に関わるインシデント防止 3.医療安全管理について |
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| ・医療安全対策について | |||
| 6月 | 患者さんを受け持つ準備 | ・医療安全KYT（危険予知トレーニング） | ・輸液の管理の実践 ・受け持つ部屋の情報収集（軽症部屋） ・バイタルサインの基礎と変化の観察とアセスメント ・フォーカスチャーティングに基づいた看護記録の書き方 ・他部門との連携の理解 ・カンファレンスに参加し自分の意見を言う ・看護技術チェックリストの到達度の確認 ・パソコン操作 |
| 7月 | 試用期間終了 | ・3カ月間の振り返り（フォローアップ研修） | ・病状や看護計画と結び付けた看護の視点の導き ・医師への報告のタイミングや内容の理解 ・創傷管理技術 |
| ・老年看護 | |||
| ・褥瘡研修 | |||
| 8月・9月 | 増える業務への対応 | ・多重課題 ・タイムマネジメント ・BLS |
・看護業務の優先順位の導き ・日勤業務の時間管理の導き |
| ・急変時の対応 | |||
| ・看護倫理 | |||
| 10月・11月・12月 | チームメンバーとしての自覚の促進 | ・6カ月間の振り返り（フォローアップ研修） | ・看護業務の優先順位の導き ・日勤業務の時間管理の導き |
| ・専門知識 1.フィジカルアセスメント 2.急変時の対応 3.心電図の基礎 |
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| ・終末期の看護 | |||
| 1月・2月・3月 | 先輩になる準備 | ・当院で経験できないことを学習する研修 1.麻薬・輸血の取り扱いについて 2.止血・動脈血の介助 3.薬剤・放射線暴露 4.リラクセーション |
・看護技術チェックリストの到達度の確認 ・一年間の振り返り |
| ・家族看護について | |||
| ・看護を語ろう（実地指導者を含めた交流会） |
阪和第二住吉病院 看護部 教育委員会